Företag behöver inte bara rätt utbildning, utan ett upplägg som fungerar i verksamheten.
Våra utbildare kombinerar kunskap om reglerna med förståelse för förarnas vardag och hjälper till
att skapa struktur, relevans och nytta i utbildningen.
Jonathan Hilmersson, trafikskolechef och YKB-utbildare på YrkesAkademin,
berättar om vad som krävs för att YKB ska fungera i praktiken för både förare och företag.
Vad är det viktigaste att förstå om YKB idag?
För mig handlar YKB om mer än ett krav – det är ett sätt att hålla sig relevant i en bransch som förändras hela tiden. Det är säkerhet, effektivitet och yrkesstolthet i praktiken.
Vilka missförstånd möter du oftast när det gäller YKB?
Det vanligaste är att man ser det som något man bara “måste göra”. Många missar värdet i innehållet. Sen finns det också en del förvirring kring regler och vad som faktiskt gäller. Många tror också att dom har stenkoll, lite som att dom är anställda på tvärsäkerhetsverket.
Vad innebär de nya reglerna för YKB fortbildning i praktiken?
Det blir mer flexibelt, särskilt med digitala inslag. Men det ställer också högre krav på oss som utbildare att säkerställa kvalitet och att deltagarna verkligen är med och lär sig. Vad gäller fortbildningen så förenklas kraven hur vi ska dokumentera. Det som ställer till det är dom praktiska momenten, att dom måste göras i sammband med den (eventuellt) digitala kursen. Här kommer vi ge ett remissvar till transportstyrelsen: att vi tycker det är bättre om det kan vara mer flexibelt. Min högst personliga åsikt är att fjärrundervisning kan kombineras med en E-learning som kan göras inom en tvåveckorsperiod i anslutning till lektionstillfället. Sedan, praktiska moment, bör vara helt friställt från fjärr och distans. Alltså att vi har vissa saker som föraren ska genomföra men att det inte behöver göras i direkt anslutning. Så när fem år har gått så har vi Alla fortbildningstillfällen vad gäller fjärr och distans samt att vi kan sätta datum för när praktiska moment gjordes. Då det handlar om fortbildning ser jag inget problem med det. Förarna har ju en viss baskunskap så då kan hen göra en praktisk övning innan vi repeterar och uppdaterar teoretiska kunskaper i ämnet.
Vad är viktigt att tänka på när YKB fortbildning får mer digitala inslag?
Att det fortfarande är en utbildning – inte bara närvaro. Det måste vara tydligt, strukturerat och interaktivt, annars tappar man både fokus och effekt.
Vad kännetecknar en riktigt bra YKB-utbildning?
Den är nära verkligheten. Deltagarna ska känna igen sig och kunna ta med sig något direkt ut i jobbet. Diskussioner och erfarenhetsutbyte är minst lika viktiga som själva innehållet.
Hur arbetar ni för att YKB-utbildningen ska vara tydlig, relevant och användbar i praktiken?
Vi jobbar mycket med exempel från verkligheten och anpassar efter vilka deltagare vi har. Jag tycker det är viktigt att det inte blir för teoretiskt – det ska gå att använda direkt. Mer krav, givetvis, på att det är teoretisk när eleverna ska klara ett prov på trafikverket, då kan vi inte vara allt för ”härliga och kravlösa”. Sedan får vi inte vara rädda att ställa krav när vi pratar om lastsäkring, vi har en chans att belysa en förares okunskap på fortbildningen. Detta måste göras med finnes så det blir den enskilda föraren som reflekterar över sina kunskaper.
Vad behöver företag oftast hjälp med när de ska planera YKB för sina förare?
Framför allt att få en bra plan över tid. Många vill göra rätt, men behöver hjälp att strukturera upp det så att det funkar med verksamheten.
Vi erbjuder YKB 140 på distans. Vad krävs för att det ska fungera bra?
Det krävs tydlighet – både i upplägg och förväntningar. Tekniken måste funka, men framför allt behöver deltagarna engageras.
Hur arbetar ni för att en utbildning på distans fortfarande ska kännas tydlig, seriös och lärarledd?
Jag ser till att vara aktiv hela tiden – ställa frågor, få igång dialog och följa upp deltagarna. Det ska kännas som att man är med i ett klassrum, fast digitalt.
Varför är det viktigt att en utbildare inom YKB både kan branschen och har koll på regelverket?
För att kunna göra det relevant. Det räcker inte att bara kunna reglerna – man måste kunna koppla dem till vardagen.
Hör av dig så hjälper vi dig att hitta rätt utbildning för dig eller din verksamhet.
E-post: foretag@ya.se | Telefon: 010 – 600 08 01
