Efter mer än 20 år som svetsare och montör men utan formell utbildning
har Oscar Norén valt att vidareutbilda sig.
Under många år har Oscar Norén svetsat balkar och stommar till hus ute på byggarbetsplatser, främst med MMA-svetsning. Det är ett tungt arbete, ofta utomhus och fysiskt krävande.
– Det är en young man’s game, säger Oscar.
Att byta inriktning handlar därför inte om att lämna yrket, utan om att kunna fortsätta i det på nya villkor. Samtidigt är steget inte självklart, trots lång erfarenhet. Oscar har lärt sig yrket i praktiken, direkt på arbetsplatsen, men saknar formell utbildning.
– Jag har inga papper. Nu får jag både teorin och det dokumenterat, och det gör stor skillnad när jag ska söka jobb.
Träning som utgår från verkliga behov
En del av utbildningen handlar om att förbereda deltagarna inför APL, arbetsplatsförlagt lärande. I Oscars fall är praktiken planerad till Hitachi i Landskrona. Inför det har han fått möjlighet att träna på moment som är relevanta just där.
– De vill gärna att man övar på de rör de jobbar med, så att man är förberedd när man kommer ut, säger han.
Det gör att steget in i verksamheten blir kortare. För företaget innebär det att deltagaren kan komma igång snabbare, och för deltagaren att det blir lättare att visa vad man kan.
– Det är bra för företaget att de kan påverka vad vi ska kunna.
Erfarenhet som går att bygga vidare på
Behovet av svetsare är stort, särskilt inom TIG och rostfritt. Samtidigt finns det många med erfarenhet i branschen som behöver komplettera sin kompetens för att ta nästa steg. För Oscar har utbildningen blivit ett sätt att göra just det. Han bygger vidare på det han redan kan, samtidigt som han lär sig en ny inriktning och får sin kompetens dokumenterad. Målet är tydligt.
– Min strategi är att visa vad jag kan under APL och få ett jobb.
Hans väg visar att kompetensförsörjning inte bara handlar om att få in nya personer i branschen. Det handlar också om att ta vara på den erfarenhet som redan finns och ge den möjlighet att utvecklas vidare.
