Kundintervju med Arla | YrkesAkademin

Hem
/
Intervju Arla

– När kvalitet och säkerhet går hand i hand –

Som en av Sveriges största transportaktörer har Arla höga krav på säkerhet och kvalitet.

Med YrkesAkademin som utbildningspartner har de fått en flexibel och pålitlig lösning för YKB-fortbildning

– där planering, innehåll och leverans håller samma nivå som deras egen verksamhet.

Foto: Arla / Fredrik Gustavsson

Kompetensutveckling som håller verksamheten rullande

För Arla är en välutbildad transportorganisation en förutsättning för att vardagen ska fungera. Alla chaufförer behöver ha ett giltigt YKB (yrkeskompetensbevis) och att hålla det uppdaterat är en viktig del av arbetet med säkerhet, kvalitet och regelefterlevnad.

– Alla våra chaufförer behöver hålla sitt YKB uppdaterat och aktuellt. Det är en väldigt relevant del av alla åkerier och företag som har med lastbilstransporter att göra – en jätteviktig del av vår verksamhet, berättar Stefan Olsson som arbetar som Team Leader Stockholm Distribution på Arla.

Ett naturligt samarbete

När Arla för några år sedan såg behov av att ta ett omtag kring sina YKB-utbildningar, valde de att upphandla en ny leverantör. Tidigare utbildningar upplevdes inte som tillräckligt aktuella eller kvalitativa och man ville hitta en partner som kunde leverera både struktur och uppdaterat innehåll.

– Min dåvarande chef ville göra ett omtag och genomföra en upphandling. Jag kände till YrkesAkademin sedan tidigare, så det blev naturligt att vända sig till er för att se om ni var konkurrenskraftiga och hade ett bra upplägg – och det hade ni, säger Stefan Olsson.

Efter upphandlingen blev YrkesAkademin Arlas utbildningspartner för YKB-fortbildning. Sedan dess har samarbetet fortsatt löpa smidigt med regelbundna utbildningar och en nära dialog mellan organisationerna.

“Vi halvårsplanerar våra utbildningar och utgår från
när det passar oss bäst. För oss är onsdagar en bra dag,

så vi skickar in våra önskade datum till YrkesAkademin

och nio gånger av tio får vi precis de tiderna vi önskat.”

Flexibilitet och planering i fokus

För ett företag med 150 heltidsanställda chaufförer med leveranser veckans alla dagar krävs god planering för att få utbildningarna att fungera. Arla har hittat en modell som passar deras verksamhet:

– Vi halvårsplanerar våra utbildningar och utgår från när det passar oss bäst. För oss är onsdagar en bra dag, så vi skickar in våra önskade datum till YrkesAkademin och nio gånger av tio får vi precis de tiderna vi önskat.

YrkesAkademin ansvarar för att lärarna kommer ut till Arlas egna lokaler, samt för all inrapportering till Transportstyrelsen. Det sparar tid och administration för Arla och gör att utbildningarna kan hållas utan att störa den dagliga verksamheten. För att ytterligare underlätta samarbetet har YrkesAkademin och Arla en gemensam Teams-yta, där utbildningsadministratörerna på båda sidor enkelt kan följa upp status, planering och intyg.

“Grundidén med YKB är att man ska vara

uppdaterad på säkerhet, regelverk och liknande.

Det är inget man kan ta lätt på.”

Affärsnytta och resultat

Utbildningarna har bidragit till att stärka säkerheten, kompetensen och regelefterlevnaden inom Arlas transportverksamhet.

– Grundidén med YKB är att man ska vara uppdaterad på säkerhet, regelverk och liknande – och det är absolut en viktig del. Det är inget man kan ta lätt på.

Ett av Arlas krav i upphandlingen var att utbildningsmaterialet alltid skulle vara aktuellt.

– Det får inte vara gammal statistik eller föråldrade exempel. Där tycker jag att YrkesAkademin oftast lever upp till förväntningarna, och när något inte gjort det har man varit lyhörd och åtgärdat det direkt, berättar Stefan Olsson.

Ett tryggt och professionellt samarbete

När Arla sammanfattar sin upplevelse av YrkesAkademin som leverantör beskriver de samarbetet med tre ord: Pålitliga, seriösa och duktiga.

– Det funkar jättebra, det flyter på. Vi tycker att YrkesAkademin lyssnar på våra behov och att samarbetet fungerar smidigt. Det är inga konstigheter, avslutar Stefan Olsson.